Ledige stillinger i Digdir

Når du skriver søknad er det viktig at du fokuserer på å få frem hvorfor du er kvalifisert for stillingen og din motivasjon for rollen.

Vitnemål og attester må også legges ved. Resultater fra høyere utdanning fra norske utdanningssteder lastes opp fra Vitnemålsportalen via din søknad i Jobbnorge.

Så snart Digdir har mottatt søknaden din, vil du umiddelbart få tilsendt en bekreftelse via e-post (noreply@jobbnorge.no). Sørg for at e-poster fra oss kommer fram til innboksen din, og ikke havner i mappen for søppelpost.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positiv særbehandling, må søkerne oppfylle visse krav og krysse av for særbehandling i søknaden.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Vi vil legge til rette for at personer med nedsatt funksjonsevne også kan jobbe hos oss.

Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen sine nettsider.

Ved søknadsfristens utløp skal det så raskt som mulig lages en offentlig og utvidet søkerliste.

Offentlig søkerliste inneholder navn, alder, nåværende stilling og poststed, og er å finne for alle på einnsyn.no.

Utvidet søkerliste inneholder navn, alder, poststed, utdanning og arbeidserfaring, og er kun tilgjengelig for søkere til stillingen.

Etter Offentleghetslova er det mulig å unnta navn fra offentlig søkerlisten dersom du som søker selv ber om det. Søkerens begrunnelse for unntak må derimot veie tyngre enn hensynet til innsyn i søkerlisten. For at en anmodning skal kunne føre frem må det kunne vises til særlige grunner, som for eksempel at en offentliggjøring kan føre til konkrete skader eller ulemper for deg som søker. Dette må begrunnes godt i søknaden.

Intervjuer blir gjennomført kort tid etter søknadsfristens utløp. Dersom du blir invitert til intervju vil du bli kontaktet. Du vil også få informasjon om hvordan intervjuet vil gjennomføres og om det er noe du trenger å forberede deg på.

Under intervjuene vil du møte rekrutterende leder, og i tillegg kan det delta en fagperson og/eller en representant for de tillitsvalgte. For de aller fleste stillinger vil det være aktuelt med to intervjurunder.

Under selve intervjuet vil du få informasjon om den videre rekrutteringsprosessen mot slutten av samtalen.

Til noen stillinger kan det være aktuelt å bruke caseoppgave eller tester som en del av prosessen.

I løpet av intervjurunden vil vi be deg om å oppgi referanser. Vi avklarer med deg før vi eventuelt kontakter referansene dine.

Ved noen tilfeller gjennomfører vi bakgrunnssjekk som en del av rekrutteringsprosessen. Det gjør oss sikrere på at vi rekrutterer rett kompetanse og bidrar til en rettferdig evaluering av søkere til stillinger. Det innhentes ingen informasjon uten samtykke fra kandidat.

Etter at intervjuer med aktuelle kandidater er gjennomført, og referanser er innhentet, utarbeides det en innstilling med en begrunnet rangering av kandidatene som innstilles til stillingen.

Vedtak i tilsettingssaker skjer i direktoratets ansettelsesråd. Rådet består av representanter fra ledelsen og fagforeningene. Saker blir behandlet fortløpende.

Når innstillingen er vedtatt, kontakter vi aktuell kandidat og sender tilbudsbrev med opplysninger om lønn og ansettelsesvilkår til kandidatens digitale postkasse (f.eks. midlertidig stilling, stillingsprosent, lønn.)

Tilbudet har som regel én ukes svarfrist. Arbeidsavtale vil bli sendt for digital signering etter at tilbudet er bekreftet og oppstartsdato er avtalt.