Ung i Digdir
Vi jobber utforskende med moderne teknologier og metoder. Derfor er du som ung og nyutdannet velkommen og ønsket inn i Digdir. Du betyr påfyll av ny og verdifull kompetanse for de sterke fagmiljøene våre.
Lurer du på hva du skal bli når du blir stor, eller har du et klart mål og trenger hjelp til å finne veien dit?
Digdir kan gi deg spennende utfordringer, uansett om din utdanningsbakgrunn er IT, økonomi, administrasjon, samfunnsfag, kommunikasjon eller et hvilket som helst annet fagområde innenfor vår virksomhet. Vi har mye å tilby deg i starten av din karriere.
Hos oss jobber seniorer og juniorer side om side, på tvers av fag og disipliner. Du skal oppleve kontinuerlig læring og utvikling, både ved å lære av dem rundt deg, og gjennom individuelle ordninger.
Vi ønsker å ta vare på nysgjerrigheten og utforskertrangen!
Visste du at....
Vi ansetter flest i aldersgruppen under 35 år i Digdir?
Muligheter
Vi har hvert år programmer for lærlinger, studenter og nyutdannede innen IT-utvikling, kommunikasjon, markedsføring og teknologi, og IT-drift.
lærlinger
sommercampere
traineer
Trainee og lærling
Vi tar hvert år inn både lærlinger og traineer i Digdir.
Du kan velge å søke på lærlingplass på alle tre lokasjonene våre. Vi har lærlingplasser innenfor IT-utvikling, dataelektronikk, mediedesign og innholdsproduksjon.
Hver høst/vinter lyser vi ut muligheten for traineestillinger både i Brønnøysund og Leikanger. Ikke bare kan du få en spennende start på arbeidslivet i Digdir, traineestillingene våre er et samarbeid med Trainee Helgeland i Brønnøysund og Framtidsfylke på Leikanger. Ved siden av arbeidserfaring og personlig utvikling gir disse samarbeidene muligheten til turer, samlinger og sosiale aktiviteter, nettverk og vennskap med andre traineer.
Les mer om nye muligheter på Helgelandskysten på Helgeland trainee sine nettsider.
Les mer om hvordan det er å være trainee gjennom Framtidsfylket på deres nettsider.
Digdir tilbyr et godt læringsmiljø med gode muligheter for utvikling
Visste du at...
Vi har hvert år siden 2013 arrangert sommercamp for IT-studenter på Leikanger. På DigdirCamp er det plass til åtte studenter til å løse programmeringsoppgaver og oppleve vakre Sogn.
Sosiale aktiviteter
Våre medarbeidere mener at vår kultur kjennetegnes av å ha det gøy på jobb. Vi ønsker at alle skal oppleve at arbeidsplassen er et sted for glede, samhold og gode relasjoner. Vi tror at dette styrker arbeidet med vårt samfunnsoppdrag.
På alle tre lokasjoner finnes det trivselsgrupper og bedriftsidrettslag som finner på sosiale aktiviteter, både i og utenfor arbeidstiden. Tilbudet varierer fra lokasjon til lokasjon.
Det er veldig hyggelig å være ung i Digdir. I nettverksgruppa møtes vi for lunsj, på tvers av avdelingene. I tillegg skjer det mye sosialt gjennom trivselsgruppa som quiz, pizza-kvelder og lønningstreff.
Din utvikling er viktig for oss
Kanskje du ikke helt vet hva du vil jobbe med framover, og hva som er mulighetene dine i Digdir. Da kan du få skreddersydd karriereveiledning.
Målet er at du skal få anledning til å tenke på din egen framtid, få et tydeligere bilde av dine framtidige karrieremål, og en plan for hvordan du kan komme dit.
Å prøve seg et annet sted i vår store virksomhet kan være en spennende utviklingsmulighet i Digdir. Vi legger til rette for at du kan prøve deg på nye steder. Det øker kompetansen på tvers av avdelinger og det er bra for alle i Digdir. Hopsitering kan du snakke om med lederen din. HR-avdelingen hjelper også til med å finne løsninger og kartlegge hva som er mulig til enhver tid.
Vi legger til rette for at du får utvikle kompetansen din og lære mer - også utenfor Digdir. Du kan søke om inntil 30.000 kroner i stipend per semester til individuell kompetanseheving og videre utdanning. Du får fri med lønn på eksamens og lesedager.
Når en leder er fraværende bruker vi i Digdir gjerne en stedfortreder. Det er en god mulighet for deg som ønsker en karriereutvikling innen ledelse. Du får prøve deg i lederrollen i ellers kjente omgivelser, fag og med kjente kollegaer.
Vi oppfordrer ledere til å være obs på medarbeidere som ønsker å prøve å seg på lederoppgaver og spesielt yngre ansatte.