Vårt oppdrag og våre verdier

I Digdir får du mulighet til å bruke din erfaring og kompetanse til å skape varig verdi – for samfunnet, for innbyggerne, og for fremtidige generasjoner. Vi trenger dyktige hoder som deg for å nå våre ambisiøse mål.

Vi har flere sterke fagmiljøer hvor vi utfordrer og inspirerer hverandre. Her finner du kollegaer som deler din lidenskap for faget, og som brenner for å gjøre en forskjell. Vi gir deg rom til å vokse – enten det er gjennom spennende prosjekter, kunnskapsdeling på tvers av fagområder, eller målrettede utviklingsmuligheter som hjelper deg å holde deg i front i ditt felt.

Ni av ti ansatte i Digdir sier at de har det gøy på jobb. Og i en tid med et skiftende arbeidsmarked, kontinuerlig endring og utfordringer på mange plan, mener vi det er viktig at våre ansatte opplever engasjement og arbeidsglede på jobb. Våre endringsmålinger viser høy tillit mellom ledelse og medarbeidere.

Digdir er en kompetansebedrift med høyt utdannede og erfarne ansatte. Vi jobber for et arbeidsmiljø der trivsel og jobbmestring er i fokus. Vi jobber aktivt for å utvikle en lærende organisasjon, hvor digital samhandling og fleksible arbeidsmetoder er essensielle, spesielt siden vi har kontorer på tre lokasjoner.

Vi setter fokus på kontinuerlig læring og kompetanseheving, med utviklingsprogrammer for ledere og felles kompetanseplaner for medarbeidere. Vi oppmuntrer til eksperimentering med nye arbeidsmetoder og teknologi for å skape verdier og forbedre arbeidsflyten. Gjennom tiltak for utvikling og trivsel, spesielt for unge medarbeidere og de med annen kulturell bakgrunn, jobber vi for å skape et inkluderende og inspirerende arbeidsmiljø for alle.

Vårt mål er å fremme et arbeidsmiljø preget av tillit og arbeidsglede, hvor alle ansatte kan bidra til felles mål og føle eierskap til oppgavene.

Digdir ønsker å tiltrekke dyktige kandidater. Vi følger lønnssystemet i staten, som er strukturert og basert på stillingsbetegnelser samt ansiennitet. Dette sikrer en transparent og rettferdig lønnsfastsettelse for alle ansatte.

Samtidig gir systemet mulighet for individuell avlønning, slik at vi kan ta hensyn til den enkeltes kompetanse, erfaring og prestasjoner. Vi verdsetter og belønner ansatte som utmerker seg i sine roller og bidrar positivt til organisasjonens mål.

Vi tilbyr spennende og faglig utfordrende arbeidsoppgaver innenfor tema som teknologi, juss, forvaltning, økonomi og brukerretting. Vi jobber med innovative prosjekter for å utvikle nye og bedre løsninger og tjenester, ofte med mål om å finne løsninger som kan benyttes av mange for å dekke felles behov.

Samarbeidet med andre etater, privat næringsliv og brukerinteresser gir våre ansatte muligheten til å bygge nettverk, utvikle egen kompetanse og bidra til betydningsfulle samfunnsendringer.

Hos oss skal vi ha en arbeidshverdag som gir rom for livet ved siden av jobb. Du får tillit og fleksibilitet, mulighet for hjemmekontor og inntil to timer trening i arbeidstiden i uken for å ivareta egen helse.

Vi følger statens særavtale om fleksibel arbeidstid med kjernetid, fleksibel arbeidstid og mulighet for avspasering.

Vi har også sommertid og vintertid, der arbeidstid mellom kl. 08:00 og 15:45 fra 15. september til og med 14. mai (vintertid) og fra kl. 08:00 til kl. 15:00 fra og med 15. mai til og med 14. september (sommertid).

Vi ønsker å fremme mangfold og likestilling i Digdir. Vi aksepterer ikke ubegrunnede kjønnsrelaterte lønnsskjevheter. I Digdir er det små lønnsforskjeller innenfor de ulike stillingsnivåene, både på mellomleder- og ansattnivå.

Flere ganger årlig drøfter vi lønnsstatistikk og analyser med tillitsvalgte, der vi fokuserer særlig på likelønn og eventuelle ubegrunnede forskjeller. Vi følger nøye med på likestilling og mangfold ved å analysere relevante styringsdata innen HR-området, og vi iverksetter tiltak basert på våre funn.

Vi holder til i moderne kontorlokaler både i Oslo, Brønnøysund og Leikanger. Kontorbygningene i Oslo og Brønnøysund er relativt nye, mens avdelingen i Leikanger flytter inn i nye lokaler i 2026 på grunn av økende plassbehov.

Vi ønsker å skape et inspirerende arbeidssted som fremmer samarbeid og innovasjon, tilpasset behovene til våre ansatte.

Å være ansatt i staten innebærer høy grad av jobbsikkerhet. Statlige stillinger er preget av stabilitet og forutsigbarhet, noe som gir ansatte trygghet i arbeidsmarkedet.

Vi anerkjenner verdien av et trygt arbeidsmiljø, noe som også omfatter psykologisk trygghet på jobben.

Vi anser digitalisering som en nøkkel til å nå FNs bærekraftsmål. Vårt arbeid med bærekraft har to hoveddimensjoner: For det første hvordan vi utvikler bærekraftige løsninger gjennom digitalisering, og for det andre hvordan vi ivaretar egne ressurser og medarbeidere i driften.

Vi fokuserer på å dele løsninger, data og kunnskap som fremmer likhet og reduserer ressurssløsing. Vårt samfunnsoppdrag er å være regjeringens verktøy for en mer samordnet digitalisering som skaper bærekraftige verdier. Gjennom deling av data bidrar vi til innovasjon og utvikling av effektive og miljøvennlige løsninger på samfunnsutfordringer.

Ved våre kontorer legger vi vekt på høy miljøstandard. Vi implementerer også bærekraftige anskaffelser, inkludert ressurseffektiv møbelforvaltning og IT-utstyr, for å fremme sirkulær økonomi.

Som ansatt i Digdir er pensjonsordningen en viktig del av din totallønn. Som ansatt blir du medlem av Statens pensjonskasse, som regnes som en av de beste pensjons- og forsikringsordningene i Norge. Du betaler kun to prosent av lønnen din som pensjonsinnskudd. I tillegg betaler Digdir et innskudd til din pensjonssparing.

Pensjon er ikke bare viktig ved pensjonering; Statens pensjonskasse tilbyr også økonomisk trygghet for deg og din familie ved uforutsette hendelser. Som medlem får du tilgang til ulike fordelaktige ordninger:

• Uførepensjon gir deg og familien økt økonomisk sikkerhet dersom du skulle bli syk.
• Ektefelle eller partner kan ha rett til ektefellepensjon ved din bortgang, samt at barn under 20 år kan ha rett til barnepensjon.
• Du kan tjene opp pensjon selv mens du har permisjon.
• Statens pensjonskasse tilbyr boliglån til gunstig rente.
• I tillegg får du gruppelivsforsikring og yrkesskadeforsikring.

Med denne pensjonsordningen kan du føle deg tryggere både i arbeidslivet og i hverdagen.

Les mer om medlemskap i statens pensjonskasse på deres egne nettsider.

Vi ser på medbestemmelse som en viktig del av Digdirs arbeidskultur. Våre avdelinger og team arbeider smidig, med fokus på å levere verdi til kunder og brukere gjennom hyppige leveranser og kontinuerlig læring. Samarbeid med de tillitsvalgte er også viktig for å ivareta hensyn til medbestemmelse.

Vi benytter Objectives and Key Results (OKR) som rammeverk for målstyring. Dette gjør at hele organisasjonen, uavhengig av avdeling eller team, skal være klar over hvilke mål som skal oppnås. Medarbeiderne får en høyere grad av autonomi og ansvar, noe som skaper engasjement og eierskap til organisasjonens hovedmål.

I tillegg til OKR, har vi implementert DevOps-prinsipper, som forener utvikling og drift for å levere kontinuerlig verdi til kundene. HR-avdelingen benytter endringsmålinger for å vurdere tillit mellom ledere og medarbeidere, noe som er essensielt for å fremme et tillitsfullt arbeidsmiljø.

Norge har en unik digitaliseringsreise og ekspertise som mange andre land ønsker å lære av. Dette gjør at vi jevnlig mottar forespørsel om å dele vår kunnskap og bidra internasjonalt. Ved å delta aktivt på den globale scenen kan vi påvirke utviklingen av digitalisering og IT-politikk på en måte som ivaretar norske interesser og verdier.

Gjennom EU-programmet DIGITAL Europa samarbeider vi med andre nordiske og baltiske land for å utvikle felles løsninger, som for eksempel den digitale lommeboken.

Å jobbe med internasjonale saker gir oss muligheten til å bygge nettverk, dele beste praksis og lære av hverandre i en tid preget av raske teknologiske endringer og geopolitiske utfordringer. Dette perspektivet er avgjørende for vår organisasjon, både for å skape bedre løsninger og for å sikre at demokratiske verdier og innbyggerrettigheter blir ivaretatt i den digitale utviklingen.