Klare forventninger gir resultater
Insentiver og klare forventninger er avgjørende for virksomhetenes innovasjonsarbeid.
Undersøkelsene viser at det er en klar sammenheng mellom i hvilken grad virksomheter opplever å få sterke insentiver til å arbeide med innovasjon, og i hvilken grad de faktisk gjennomfører innovasjonsarbeid. Innovasjonsbarometeret (2021) viser at virksomheter som får sterke insentiver fra overordnet departement til å arbeide med innovasjon, gjennomfører innovasjoner dobbelt så ofte som dem som ikke får sterke insentiver til å arbeide med innovasjon.
Videre rapporterer en av fire virksomheter at de opplever manglende politisk forankring som en hindring for økt digital tjenesteutvikling (IT i praksis 2022 og 2023).
Det er svært tydelig at virksomheter som får klare forventninger om å arbeide med innovasjon gjør det i langt større grad enn virksomheter som ikke opplever klare forventninger om å arbeide med innovasjon. Manglende politisk forankring og insentiver er en tydelig barriere for innovasjonsarbeid i offentlig sektor.
Handlingsrommet for innovasjon kan være der, men i praksis være krevende å utnytte eller ikke tilstrekkelig forankret. Departementer og politiske ledere kan dra nytte av å tydeliggjøre forventinger, insentiver og målinger av innovasjonsarbeid.
I et pågående arbeid i Digdir med bruk av kunstig intelligens (KI) til å analysere årsrapporter og tildelingsbrev for å få kunnskap om innovasjonsaktivitet, er slike tendenser også synlige.
Virksomheter som oftere får omtalt innovasjonsarbeid i sine tildelingsbrev dokumenterer mer om eget innovasjonsarbeid i sine årsrapporter. KI-analysene kan støtte funnet om at virksomheter som får tydelige forventninger om å arbeide med innovasjon, eksempelvis gjennom tildelingsbrev, i større grad arbeider med innovasjon.